[행정학] 인사행정론이란 무엇인가
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작성일 21-10-08 04:34
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제1절 모집과 임용
1) 인사행정은 政府(정부)조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동
제2절 교육훈련
3) 사기앙양 - 보수의 적정화, 인사상담, 고충처리제도, 연금제도, 인간관계
제4절 승 진
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각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리(arrangement)하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
정치적 요인을 근거로 공무원을 임용
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제2절 엽관주의와 실적주의
제1장 총 론
인사행정에 대한 모든 것을 일목요연하게 설명한 글입니다.
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② 행정의 단순성(행정은 모든 사람이 처리할 수 있다. 본 글은 인사행정의 이론적 기초, 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정, 직업공무원제, 중앙인사행정기관, 공직의 분류, 계급제와 직위분류제, 채용, 능력발전, 사기 및 근무규율 등의 내용을 다루고 있습니다.
제2절 엽관주의와 실적주의
제3절 근무성적평정
설명
다. 각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.)
제1절 공무원의 사기
레포트 > 사회과학계열
④ 임기 4년제
2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소
2) 현대인사행정의 특징은 전culture, 적극성, 통합성과 다기능성
[행정학] 인사행정론이란 무엇인가
제1절 인사행정의 총설
② 엽관주의(공직경질제, 공직교체제)
1. 엽관주의
제3장 사기앙양
③ 대통령의 지지세력의 확보
[목차]
① 정실주의 : 금력, 문벌, 학벌, 충성, 혈연 등에 임용
③ 엽관이란 뉴욕의 마아시의원에 의해 등장 “공직이란 선거에서 승리한 정당의 전 리품”
제2절 공무원의 신분보장
제5절 공직의 분류
제1장 총 론
1) 개 념
본 글은 인사행정의(定義) 理論(이론)적 기초, 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정, 직업공무원제, 중앙인사행정기관, 공직의 분류, 계급제와 직위분류제, 채용, 능력발전, 사기 및 근무규율 등의 내용을 다루고 있습니다.
제2장 임용과 능력발전
2) 등장배경
⑤ 정당정치의 발전
순서
제4절 중앙인사행정기관
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제3절 공무원의 보수
2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무
1. 개념 및 property(특성)
1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입
제1절 인사행정의 총설
[본문일부]
① 정직의 특권화 방지 - 흐르는 물같이 공직을 바꿔야 한다. 썩지 않게
제3절 직업공무원제
인사행정에 대한 모든 것을 일목요연하게 설명한 글입니다. 본 자료를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 본 data(자료)를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
