강제근로의 금지에 대한 법적 검토
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작성일 21-09-12 13:08
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설명
Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 강제근로 금지의 내용
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅳ. 위반의 效果(효과)
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 의의 및 취지
`사용자는 폭행·협박·감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다`(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하`근기법`이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다아
이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜 봉건적 관행과 전근대적인 노사관계를 극복하고, 헌법 제12조제1항에서 천명하고 있는 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하여 근로자의 노동인격의 존중과 실현이라는 관점에서 그 입법취지가 있다고 하겠다.
Ⅱ. 강제근로 금지의 내용
1.강제근로의 대상
금지대상이 되는 강제근로는 구체적으로 근로자가 강제되어 실현되는 것 뿐만 …(투비컨티뉴드 )
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