21 세기(世紀) 의 리더쉽
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작성일 20-11-01 00:42본문
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1. environment의 變化(변화)
21世紀에 접어든 현재의 시점은 그 시간적 흐름 이면에 커다란 혁명이 진행되고 있다는 점에 주목해…(생략(省略))
21세기의 지식사회의 패러다임 전환에 주목하여, 리더쉽의 유형과 21세기 조직의 글로벌 경쟁력을 지속하기 위해 요구되는 리더의 역할과 그에 따라 정치적 리더의 역할이 무엇인지 정리한 레포트입니다.
21 세기(世紀) 의 리더쉽
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설명
21 세기(世紀) 의 지식사회의 패러다임 전환에 주목하여, 리더쉽의 유형과 21 세기(世紀) 조직의 글로벌 경쟁력을 지속하기 위해 요구되는 리더의 역할과 그에 따라 정치적 리더의 역할이 무엇인지 요약한 report입니다. 이리더십은 대표적 리더십에 가장 가까운 형으로써 새로이 상황을 타개하려는 적극성이 결어있다 따라서 관료주의적 리더십은 경제공항과 같은 위기현상이 보여지게 된 결과 사회가 해체되어가고 있는 상황 속에서는 부적합하게 된다된다.[리더십]21세기리더의 , 21세기의 리더쉽인문사회레포트 ,
다.
[리더십]21 세기(世紀) 리더의
Ⅰ. 서 론
II. 리더쉽의 유형
1. 정통적(신분적) 리더십
2. 대표적 리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로운 리더쉽 왜 필요한가.
1. environment의 變化(변화)
2. 리더 역할 관념의 變化(변화)
Ⅳ. 리더십 패러다임의 變化(변화)
1. 기존의 리더십 패러다임
2. future(미래)형 리더십 패러다임
Ⅴ. 21世紀 리더의 역할
1. 정치적 리더의 역할
2. 방향제시적 리더
3. 비전제시적 리더
4. 전략(戰略) 적 리더
5. 변혁주도적 리더
6. 활력고취적 리더
7. 수퍼 리더
8. 임파워먼트 리더
9. 경력개발 리더
Ⅵ. 결론
관료주의적 리더십은 사회가 관료화되며 조직화됨에 따라서 등장하게 되는 리더십이다.
Ⅲ. 새로운 리더십 왜 필요한가.
최근 한국경제가 IMF 관리체제하에 놓이게 된 근본적 이유 중의 하나로 한국사회의 리더십 부재를 지적한 한 경제보고서의 지적은 적지 않은 시사점을 던져주고 있다 한국사회는 논의만 무성할 뿐 행동이 결여되어 있으며, 그 근저에는 리더의 실천력 결여가 도사리고 있다는 것이다. 관료형의 리더는 안정된 호경기 때에는 환영을 받게 된다된다. 이는 21世紀를 맞이하는 시점에서 조직 유형을 불문하고 새로운 리더십이 요구된다는 점을 지적하고, 21世紀 리더에게 요구되는 역할이 무엇인지 알아볼 필요가 있는것이다.