사회복지조직이론(理論)중 현대적 조직이론(理論)에 속하는 目標(목표)관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고…
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작성일 20-07-24 01:22본문
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레포트/경영경제
사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오 , 사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오경영경제레포트 , 사회복지조직이론중 현대적 조직이론 속하 목표관리론 MBO 과 총체적품질관리론 TQM 대해 서술하고 사회복지조직에서 적용 한계점 대해 서술하시오
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사회복지조직理論(이론)중 현대적 조직理論(이론)에 속하는 goal(목표) 관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
I. goal(목표) 관리론(MBO)
Drucker에 의해 1953년에 최초로 제창되고 McGregor가 1957년에 intro 한 goal(목표) 관리(MBO)란 goal(목표) 설정에 의한 관리(Management by Objectives)를 의미한다. 즉, goal(목표) 관리란 `참여의 과정을 통해 조직단위와 子성원들을 위하여 생산활동의 단기적 goal(목표) 를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 환류 시키는 관리체계`이다. 즉, goal(목표) 관리란 `참여의 과정을 통해 조직단위와 子성원들을 위하여 생산활동의 단기적 goal(목표) 를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 환류 시키는 관리체계`이다.
이러한 goal(목표) 관리의 의의는 (1) formula(공식)적 goal(목표) 를 실체화하는 과정이며, (2) 명확한 goal(목표) 설정과 책임한계의 규정, (3) 참여와 상하협조, (4) 환류의 改善(개선) 을 통한 관리계획의 改善(개선) , (5) 조직참여자의 동기유발, (6) 업적평가의 改善(개선) 을 도모하고, (7) 궁극적으로 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.
이러한 goal(목표) 관리의 의의는 (1) formula(공식)…(생략(省略))
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사회복지조직이론(理論)중 현대적 조직이론(理論)에 속하는 目標(목표)관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
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Drucker에 의해 1953년에 최초로 제창되고 McGregor가 1957년에 intro 한 goal(목표) 관리(MBO)란 goal(목표) 설정에 의한 관리(Management by Objectives)를 의미한다.