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[간호 조직관리] 임파워먼트

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작성일 21-09-11 10:10

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② Staples(1990)는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다.

설명

1. 임파워먼트의 관념
1) 定義(정이)
2) 기타 관념

2. 임파워먼트의 property(특성)
1) 임파워먼트의 속성
2) 임파워먼트의 property(특성)
3) 임파워먼트의 효율
4) 임파워먼트의 effect(영향) 요인
5) Kanter(1979)와 Conger & Kanungo(1988)
6) 간호에서 임파워먼트의 관념

3. 임파워먼트의 방법
1) GEM ( Goal-Empower-Measure )
2) 간호 경영혁신을 위한 임파워먼트 관념의 적용
3) Patient Centered Care
4) 미학(Esthetics)

① Parsloe(1996)는 임파워먼트를 사회복지서비스를 제공받는 클라이언트가 서비스의 내용과 범위에 관해서 통제성을 갖는 것이라고 定義(정이)한다. 사용하시는 분들에게 아무쪼록 도움이 되셨으면 합니다. 사용하시는 분들에게 아무쪼록 도움이 되셨으면 합니다.
③ Zimmerman(1990)은 임파워먼트를 다차원적인 관념으로 보고 개인차원에서는 자신의 삶에 통제감을 갖고 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태를 말하고, 조직의 차원에서는 자원과 기회를 획득하여 역량을 강화시키고 지歷史회차원에서는 지歷史회의 정치사회적 구조change(변화)와 사회change(변화)를 가져오는데에 힘을 갖는 것을 의미한다고 말했다.

2. 임파워먼트의 property(특성)

1) 임파워먼트의 속성
✱ 순환과정으로서의 임파워먼트 (P. 572/ 그림 9-3)
- 임파워먼트는 능력 개발이 체험의 과정…(생략(省略))

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간호조직관리 리포트로 임파워먼트의 개념과 특성 방법 등에 관해 작성한 자료입니다.
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[간호 조직관리] 임파워먼트

간호조직관리 리포트로 임파워먼트의 concept(개념)과 특성(特性) 방법 등에 관해 작성한 資料입니다. 행복한 시간 되세요. 감사합니다. 제각기 다른 차원의 임파워먼트는 상호작용하기 때문에 개인의 임파워먼트는 조직과 지歷史회의 역략강화에도 effect(영향) 을 주고 또한 그것들로부터 effect(영향) 을 받을 수 있다고 해석한다. 행복한 시간 되세요. 감사합니다.

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