[과학적 관리론과 인간관계론] 과학적 관리론 및 인간관계론의 의의와 특징 및 관계
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작성일 20-12-05 18:27본문
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테일러(F. W. Taylor)에 의해 개발된 과학적 관리론은 그 후 페이욜(H. Fayol)과 포드(H-Ford)가 경영관리론을 발전시키는 데 지대한 影響을 미쳤다.
즉, 2대 goal(목표) 로서 (1) 노동자의 번영과, (2) 고용자의 번영이라는 취지하에 노동자에게는 고임금을 고용자에게는 낮은 비용을 추구하기 위한 원리의 적용방법이라고 할 수 있다 그 다섯 가지원리는 다음과 같다.
2. 과학적 관리론의 내용
과학적 관리론은 생산과정을 요소단위로 나누어 그 요소단위를 기준으로 일의 형태와 순서, 소요시간 등을 연구한 것이다.
3) 작업배치에는 기능공 숙련공만이 달성할 수 있는 만큼의 곤…(투비컨티뉴드 )
[과학적 관리론과 인간관계론] 과학적 관리론 및 인간관계론의 의의와 특징 및 관계
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다. 이 같은 시간연구 및 동작연구를 통하여 1일 작업량(과업)을 설정하고 이 과업을 기준으로 다음의 다섯 가지원리가 적용되어야 한다고 하였다.
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목차
과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 의의
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리론의 특징
4. 한계점
Ⅱ. 인간관계론
1. 의의
2. 성립배경
3. 인간관계론의 특징 및 影響
4. 비판과 한계
5. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1) 유사점
2) 차이점
3) 結論
과학적 관리론과 인간관계론
I. 과학적 관리론
1. 의의
미국에서 19세기 말-20세기 초에 산업경영합리화의 요청으로 전개된 과학적 관리론은 최소의 비용과 노동으로 최대의 effect를 가져올 수 있는 관리 기술 지식의 체계를 개발하여 절약과 능률을 실현하기 위한 목적으로 사기업 분야에서 발달되었으며 이것이 행정에 도입되어 행정능률의 향상에 기여하였다.
2) 1인 1일의 작업량을 표준화한다.
1) 노동자에게는 명확하고 충분한 과업을 부여한다.
테일러(F. W. Taylor)에 의해 개발된 과학적 관리론은 그 후 페이욜(H. Fayol)과 ...
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목차
과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 의의
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리론의 특징
4. 한계점
Ⅱ. 인간관계론
1. 의의
2. 성립배경
3. 인간관계론의 특징 및 影響
4. 비판과 한계
5. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1) 유사점
2) 차이점
3) 結論
과학적 관리론과 인간관계론
I. 과학적 관리론
1. 의의
미국에서 19세기 말-20세기 초에 산업경영합리화의 요청으로 전개된 과학적 관리론은 최소의 비용과 노동으로 최대의 effect를 가져올 수 있는 관리 기술 지식의 체계를 개발하여 절약과 능률을 실현하기 위한 목적으로 사기업 분야에서 발달되었으며 이것이 행정에 도입되어 행정능률의 향상에 기여하였다. 즉, 경제적 공황을 타개하기 위해 노동자가 반대하는 임금 인하는 하지 않고 생산성의 향상 및 생산비용의 최소화를 위한 합리적인 방법론으로서 각광을 받았다.