직무분석 example(사례) 연구 세일즈맨
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작성일 22-02-28 22:03본문
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논 의
觀察법은 직무를 수행하는
진술문의 mean or average(평균) 과 표준편차
직무analysis의 방법
교육 훈련을 위한 제안
직무analysis이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, analysis, 종합하는 관리적 활동으로 직무의 성질과 직무에서 하는 활동이 무엇인지를 알아내고 직무에 필요한 기술, 경험, 지식, 능력 등을 알아내는 절차를 통해 직무analysis의 결과로 직무기술서와 작업자명세서를 얻을 수 있다. 얻은 결과는 조직에서 직무를 재설계하고 인력수급계획을 수립하며 모집 및 선발, 교육훈련, 인사고과, 직무평가, 직무분류 그리고 법률적 문제에 대처하는 등에 이용이 된다
직무를 analysis하는데 있어서는 여러 가지 방법들이 있는데 觀察법과 면접법, 설문지법, 작업일지법 등이 그것이다. 본론
직무기술서와 작업자 명세서
서 론
산업심리 직무분석 조직행동론
직무analysis은 다양한 직업의 요소를 이해하기 위해 접근하고 연구하는 과정이라고 할 수 있다.
중요 활동별 백분율
산업심리 직무분석 조직행동론 / ()
직무analysis의 방법
선발을 위한 제안
자동차 판매 영업사원의 조직구성
설명
산업심리 직무분석 조직행동론 / ()
중요도 analysis결과
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직무분석 example(사례) 연구 세일즈맨
결 과
예비도 analysis 결과
순서
reference(자료)수집
직무analysis의 정의와 용도
reference(자료), 사람, 사물과 관련된 활동
reference(자료)analysis
직무analysis의 정의와 용도
사용빈도 analysis결과
레포트 > 사회과학계열
연구목적
다. 각 방법들은 나름대로의 장점(長點)과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무analysis을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. 그러므로 직무analysis은 생산성에 매우 중요한 기여를 할 뿐 아니라, 산업표준 조사에 기본이라고 할 수 있으며, 현장을 확인 한다는 점에서 실제 근로자가 어떤 일을 수행하는지 알 수 있고, 근로자가 수행하는 일의 유형의 질적인 문제도 알 수 있다는 점에서 매우 중요하다.