사회복지조직의 평가목적
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2/ 호로그램 담당자가 호로그램 과정에서 행하는 활동에 대하며 사회적 책임을 지게 하는 책임성의 이행을 위해서이다. 1/ 호로그램 운영 계획이나 운영 과정에 필요한 정보를 확보하여 이 과정이 바람직하게 추진되도록 노력하는 것으로서 호로그램 과정상의 환류를 위해서이다.
사회복지조직의 평가목적
설명
성규탁(1994)은 평가의 목작을 다음과 같이 3가지로 제시했다. . 책임성이란 협의의 의미에서 시기적절한 재정적 보고의 성공적인 완수라는 의미 로 설명할 수 있따 광의의 의미는 앞서 평가의 concept(개념)에서 살펴보았던 제공된 서비스의 질, 효율성, 형평성, 효과(效果)성, 기관의 수행 능력을 포함하는 것이라 할 수 있따 따라서 책임성을 나타내는 본질적 요소는 효율성, 효과(效果)성, 형평성, 적절성, 수행 능력, 서비스의 질이라고 볼 수 있는 것이다. 구체적인 내용은 다음과 같이 설명할 수 있따
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사회복지조직의 평가목적에 대해 간략하게 요약 및 요약한 data(資料).
6) 서비스의 질은 서비스나 호로그램이 고객들의 문제나 욕구를 해결할 수 있는 정도의 질을 포함하고 있는가에 대한 대답으로써 책임성의 본질적인 요소를 포함하고 있다고 할 수 있따
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2) 효과(效果)성이란 사용된 재원으로 기대하는 목적을 성취하였는가를 평가하는 것이다.
사회복지조직의 평가 목적은 평가자의 목적과 의도에 따라 다양하게 제시될 수 있기 때문에 평가 목적을 구체적으로 제시하는 데 무리가 있다고 할 수 있따 그러나 사회복지기관에 대한 평가는 무엇보다 지역사(歷史)회에 대한 사회복지조직의 책임성을 평가하는 데 있다고 해도 과언이 아닐것이다.
1) 효율성이란 획득한 자원이 적절하게 사용되었는가에 대한 질문의 답변을 말한다.
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4) 적절성은 기관이 제공하는 서비스나 호로그램이 고객들의 문제를 해결하거나 욕구를 해결할 수 있는 수준인가에 대한 대답이다.
사회복지조직의 평가목적
사회복지조직의 평가목적
3/ 보조적인 목적으로 호로그램 속에 내계된 변수들 간의 인간관계를 검증하여 理論(이론)형성에 기여하기 위함이라고 했다.
5) 수행 능력은 호로그램을 제공하는 기관이 호로그램의 목적을 성취할 수 있는 조직적 수행능력을 가지고 있는가에 대한 평가이다.
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3) 형평성은 호로그램이 제공하는 서비스나 재화가 모든 대상 고객에게 差別(차별) 없이 공평하게 배분되었는가를 평가한다.
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다.
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