인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지) 인적자원관리의..
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작성일 20-07-25 05:06
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I. 인적자원의 확보
우수한 양질의 인적 자원을 어떻게 확보하느냐의 여부는 기업조직의 성패를 좌우하는 생존전략(strategy)이자 급변하는 environment變化(변화)에 대한 대응책이라 할
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)
목차
인적자원관리의 과정
I. 인적자원의 확보
II. 인적자원의 개발
III. 인적자원의 보상
IV. 인적자원의 유지
서지사항
인적자원관리의 과정
인적자원관리의 과정은 `인적자원을 확보․ 개발․ 보상․ 유지하는데 관련된 계획적인 의사결정 및 관행의 체계로서, 조직의 목표(goal)달성에 기여하는 과정`이라고 할 수 있따 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ․ 개발․ 보상․ 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있으며, 서로 effect을 주고받는 다양한 의…(skip)
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지) 목차 인적자원관리의 과정 I. 인적자원의 확보 II. 인적자원의 개발 III...
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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지) 목차 인적자원관리의 과정 I. 인적자원의 확보 II. 인적자원의 개발 III... , 인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지) 인적자원관리의..기타방송통신 , 인적자원관리 과정 인적자원 확보 보상 유지 인적자원관리
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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)
목차
인적자원관리의 과정
I. 인적자원의 확보
II. 인적자원의 개발
III. 인적자원의 보상
IV. 인적자원의 유지
서지사항
인적자원관리의 과정
인적자원관리의 과정은 `인적자원을 확보․ 개발․ 보상․ 유지하는데 관련된 계획적인 의사결정 및 관행의 체계로서, 조직의 목표(goal)달성에 기여하는 과정`이라고 할 수 있따 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ․ 개발․ 보상․ 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있으며, 서로 effect을 주고받는 다양한 의사결정과 관행의 체계이고, 조직의 목표(goal)달성에 기여하기 위해 이루어지는 과정이라는 성격을 지닌다.