집단의 구조
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작성일 20-11-12 11:17본문
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이것은 집단 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측할 수 있게 하며, 기대된 역할, 지각된 역할 및 실행된 역할로 구분할 수 있따 기대된 역할은 집단 내에서 일정한 위치를 차지하고 있는 사람으로서 기대에 부응하는 행동이며, 지각된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 그가 반드시 해야 한다고 믿는 행동이며, 실행된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 실제로 수행한 역할을 말한다. 역할은 누가, 무엇을, 언제 어떻게 해야만 되는가를 규정하게 되는데, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있따 캐츠와 칸(D. Katz & R. L. Kahn)은 집단 및 조직에서의 역할과정에 대한 모형을 제시하면서 조직의 각 구성원은 일련의 역할을 간지며, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는…(생략(省略))
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레포트/기타
다. 집단에서 구성원 각자가 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해서는 각자의 역할에 대해 토의하며, 현재의 역할에 따르는 책임과 권리를 명료화하고, 구성원의 역할을 적절하게 alteration(변화) 시켜야 한다. 집단의 구조
집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 影響(영향)을 미친다. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여되며, 고정적이지 않고 유동적이다.
역할을 집단 내에서 개인의 위치에 맞는 행동 유형을 말한다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 特性(특성)을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다
1. 지위와 역할
지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 지위는 집단구성원 각자의 전문적 지식, 집단에 대한 책임, 개인적 매력 등에 따라 달라지며, 구성원의 행동, 책임, 통제 등에 影響(영향)을 미친다.
집단구성원은 다른 구성원의 행동과 몇 가지의 상이한 방식으로 행동하도록 기대되는데, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다.