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오하이오 주립대학의 리더십 연구
오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 스타트되었다. 연구진들은 리더십을 `목표(目標)달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동`이라고 定義(정의)하고, 리더행동에 대한 설명(explanation)을 2개의 차원, 즉 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration)로 축소하였다.
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오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 처음 되었다. 한편 배려는 `리더와 집단…(To be continued )
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설명
다. 여기서 구조주도란 `리더 자신과 집단 구성원과의 권한 관계를 형성하고, 분명한 조직패턴, 의사소통의 통로 및 작업방법을 확립하려고 노력하는 리더의 행동`을 말한다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여..
오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다.