사회복지행정의 必要性과 특성
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I. 사회복지행정의(定義) 당위성
자료제목 : 사회복지행정의 필요성과 특성 사회복지행정의 필요성과 특성에 대한 레포트 자료입니다.
8/ 행동을 지도할 goal(목표) 도, 사명도 없을 것이다.
행정이 없는 조직을 생각한다면 어떤 일이 일어날 것인가? Weinbach(1990 : 19-20)에 따르면 행정이 없는 조직에서는 다음과 같은 결과가 나타날 것이라고 한다.
reference(자료)명 : 사회복지행정의(定義) 당위성과 특성(特性)
9/ 직원의 지식과 기술을 향상시키는 것을 도울 어떤 수단도 없을 것이다.
우리가 사는 세상에서 인간이 활동하는 곳이면 행정이 있다아 현재 조직사회에서 우리는 대부분의 시간을 행정활동으로 보내고 있다아 최근 우리 사회에서 여러 종류의 사회복지조직이 늘어나면서 사회복지행정의(定義) 범위는 계속 확대되어 가면서 조직을 유지 ․ 발전시켜 나가기 위한 행정의(定義) 당위성과 중요성이 점점 더 커져 가고 있다아 그리고 사회복지조직에서 행정이 없다면 조직의 goal(목표) 를 효율적이고 효율적으로 책임성 있게 달성하지 못할 것이다. 3/ 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다.
5/ 아무도 지역싸회 내에서 조직의 현재의 역할에 대해 알지 못할 것이고 조직의 future 에 상대하여도 관심을 갖지 않을 것이다.
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사회복지행정의 必要性과 특성
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2/ 직원은 매일 업무를 스타트할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원의 활동과는 어떤 유기적 관련 없이 다루어질 것이다. <사회복지행정의 필요성과 특성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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7/ 확실한 지도자도 없을 것이며 또한 직원에 대한 분명한 역할기대도 없을 것이다.
사회복지행정의(定義) 당위성과 특성(特性)
10/ 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.
4/ 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떤 호로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다.
다.
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이와 같이 서비스와 행정 간의 불가분의 관계 때문에 사회복지조직의 서비스 질은 사회복지행정의(定義) 질에 크게 좌우된다고 볼 수 있다(Trecker, 1977 : 25).
개념정의,특징특성,종류유형
6/ 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
1/ 클라이언트와 직원은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 할 것이다. 특히 사회복지조직에 의해 제공되는 서비스는 사회복지조직에서 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정적으로 effect을 받는다. 모든 행동은 제멋대로가 될 것이다.
즉, 사회복지행정은 다양한 사회복지조직의 활동을 통해서 클라이언트에게 사회복지서비스를 지속적으로 제공하도록 할 뿐만 아니라 사회복지조직 자체를 유지하고 발전시키기 위해서 반드시 필요하다는 것이다. 그러므로 사회복지조직에서 행정은 꼭 필요하다.