우리나라 노사관계 문제점(問題點)과 발전방향 제시
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작성일 22-02-27 12:31본문
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경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다
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3. 우리나라 노사관계의 문제점
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2. 노사관계의 necessity need
우리나라 노사관계 문제점과 발전방향 제시 레포트입니다. 노사관계 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
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우리나라 노사관계 문제점(問題點)과 발전방향 제시
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순서
1. 노사관계 유형
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시
협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다
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노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다.