[인적자원의 관리] 삼성 이건희 회장, 세종대왕의 인재경영
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작성일 20-11-09 16:46
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한마디로 나라를 안정시키는 데 큰 도움이 된다고 생각했던 것이다.
삼성 이건희 회장과 세종대왕의 인재경영, 리더십을 비교분석한 레포트입니다. 어느 날 김하가 그 기생집을 방문해 시간을 보내고 있는데, 종실의 그 재상도 한날한시에 방문하는 바람에 마주쳐 서로 얼굴을 크게 붉혔다고 한다.
이건희 회장과 세종대왕의 인재경영 공통점 6가지
김하는 china어가 매우 뛰어나, china 사신이 왔을 때 의사소통하는 데 없어서는 안 될 인물이었다.
리더십과 인재경영 conclusion(결론)
CEO, 리더십, 인재관리 관련 project에 활용하시면 유익하겠습니다. 세종은 종실 출신의 그 재상을 불러들였다.
세종에게 배울 수 있는 인재경영 10가지
[인적자원의 관리] 삼성 이건희 회장, 세종대왕의 인재경영
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삼성 이건희 회장과 세종대왕의 인재경영, 리더십을 비교分析(분석)한 레포트(report) 입니다. CEO, 리더십, 인재관리 관련 과제에 활용하시면 유익하겠습니다.
적당한 인물을 천거하는 능력도 뛰어나다는 것을 알고 있었다. 그런데 그가 어떤 기생을 연모하였는데, 종실 출신의 어떤 재상도 그 기생을 탐하고 있었다. 무엇보다 건국 혁명 과정에서 소외되거나 희생된 사람들을 배려하는 점을 높이 샀다. 그 이야기가 세종의 귀에 들어왔다.
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이건희, 삼성, 세종대왕, 인적자원의 관리, 리더십
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