통상임금에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 19-09-24 06:03본문
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Ⅲ. mean or average(평균) 임금과의 구별
1. 구별의 실익- mean or average(평균) 임금액의 확보
보편적으로 mean or average(평균) 임금액이 통상임금액을 상회하기 때문에 일정사유발생시 근로자에 mean or average(평균) 임금을 확보해주려는데 구별의 실익이 있다아 즉 mean or average(평균) 임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금을 mean or average(평균) 임금으로 한다.
2. 산정방법
통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다.
2) 산정방법상 차이점
mean or average(평균) 임금은 일급, 통상임금은 시간급이 원칙이다. 이는 ...
근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. 이는 통상임금을 계산기초로 사용하는 가산임금 등이 시간단위로 산정되기 때문일것이다 따라서 지급형태가 일급, 주급, 월급인 경우 시간급으로 환산이 필요하다고 하겠다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다아
2. 문제의 소재
이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 影響 큰 반면 그 관념이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있다아 주로 임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다
Ⅱ. 산정사유 및 산정방법
1. 산정사유
통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후휴가급여, mean or average(평균) 임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다아
2. 문제의 소재
이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 影響 큰 반면 그 관념이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있다아 주로 임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다
Ⅱ. 산정사유 및 산정방법
1. 산정사유
통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후휴가급여, mean or average(평균) 임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다.
2. 산정방법
통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다.
통상임금에 대한 근로기준법상 검토
근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다.
2. 차이점
1) 관념 및 산정사유상 차이점
① mean or average(평균) 임금
근로자의 mean or average(평균) 적 소득을 보장하려는 취지이기 때문에 퇴직금, 재해보상금, 휴업수당 등의 산정기초가 된다 이러한 mean or average(평균) 임금은 사후적, 산술적 관념이라고 할 수 있다아
② 통상임금
통상임금은 사전적, 계약상 정해진 임금을 기초로 산정되며, 사전적, 평가적 도구관념이다.
Ⅳ. 통상임금에 산입되는 임금의 범위
1.…(省略)
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