조직유효성의definition (definition )과접근방법,조직유효성측정(測定) 상의문제점
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작성일 20-12-12 03:24본문
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조직유효성의definition (definition )과접근방법,조직유효성측정(測定) 상의문제점
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조직유효성의 concept(개념)(定義(정의))과 접근방법, 조직유효성 측정(measurement)상의 문제가되는점
목차
* 조직유효성
Ⅰ. 조직유효성의 concept(개념)
1. 조직유효성의 의의
1) Chester I. Barnard의 定義(정의)
2) W. G. Bennis의 定義(정의)
3) T. Caplow의 定義(정의)
2. 유효성과 능률과 차이
3. 조직유효성의 측정(measurement)기준
1) 시쇼어
2) 모트
3) 프라이스
4) 헬새벡
5) 캐플로
6) 깁슨 등
7) 베니스
8) 웹
9) 샤인
Ⅱ. 조직유효성의 접근방법
1. 目標(목표)달성 접근법
1) 프라이스의 目標(목표)달성모형
2) 目標(목표)달성 접근법의 가정
3) 目標(목표)달성접근법의 문제가되는점
2. 시스템 접근법
1) 카츠와 칸의 시스템 접근법
2) 시스템접근법의 가정
3) 시스템접근법의 문제가되는점
3. 통합적 접근법
1) 로빈스의 경쟁적 가치접근 모형
2) 경쟁적 가치모형의 문제가되는점
Ⅲ. 조…(생략(省略))
순서
다.