임금체계
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작성일 20-08-30 00:35본문
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<임금체계> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 임금체계를 형성하는데 중요한 기준요인이 되는 것은 연공주의와 능력주의가 있는데. 이를 크게 두 가지로 구분하면 연공급체계와 직능급체계로 구분할 수 있다아
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특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수 있기 때문에 임금의 구성 내용은 중요시된다 그러면 임금체계로서 임금의 구성내용을 간단히 살펴보면 아래의 그림과 같다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
임금체계
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<그림> 보상체계와 임금체계의 구성내용
<임금체계> A+ 해결해야할문제물
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한 기업의 전체적인 보상체계는 기본급, 수당, 상여금. 복지후생비가 포함되며, 임금체계는 복지후생비를 제외한 나머지가 포함된다 여기에서 복지후생비가 제외되는 이유는 복지후생비에는 보상적인 성격도 있고 은혜적인 성격도 있기 때문이다.
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자료제목 : 임금체계 임금체계에 대한 레포트 자료입니다.
임금체계에 대해 간략하게 요약 및 요점한 資料.
설명
資料명 : 임금체계
1. 연공급체계
임금체계
연공주의는 우리나라를 비롯하여 일본이나 주로 동양
임금체계에 대한 레포트 입니다.
연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정이 중요한 요소로 하여 인사정책이나 임금정책의 기준으로 삼는 임금체계를 말한다.
임금체계
<임금체계> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 이것은 연공주의에 의한 것으로 연공요소로는 연령, 학력, 성별, 근속 등 속인적 요소를 임금결정이 중요한 요소로 하는 것이다.
임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.
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