인사관리 및 노사관리의 과제(problem) 인사관리 및 노사관리의 과제(problem) 목차 인사관..
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물론, future(미래) 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신책략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다. 시대적 상황이 점점 열악해지고 있는 가운데 저출산과 고령화로 인한 인력부족 시대에 어떻게 대응
인사관리 및 노사관리의 assignment
목차
인사관리 및 노사관리의 assignment
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 assignment
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직文化(문화)의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
reference
인사관리 및 노사관리의 assignment
I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 책략이 한계를 노출하는 가운데 신제품과…(省略)
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방송통신/기타
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설명
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인사관리 및 노사관리의 assignment
목차
인사관리 및 노사관리의 assignment
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 assignment
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직文化(문화)의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
reference
인사관리 및 노사관리의 assignment
I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 책략이 한계를 노출하는 가운데 신제품과 서비스를 창출하기 위한 `창조경영`이 화두로 등장하게 되었다.