신한금융투자 채용사례(instance)analysis(분석)
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작성일 21-09-25 22:42본문
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레포트/경영경제
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설명
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순서
신한금융투자 채용사례(instance)analysis(분석)
1. 신뢰성과 타당성의 definition
2. 신한금융투자의 채용프로세스
3. 선발과definition 특징 및 선발도구
4. 선발과definition 문제점(問題點) 및 改善(개선) 대안
5. 선발의 결과
B-HRM
선발의 신뢰성과 타당성을
높이기 위한 기업들의 노력
순 서
5. 선발의 결과
4. 선발과definition 문제점(問題點) 및 改善(개선) 대안
3. 선발과definition 특징 및 선발도구
2. 신한금융투자의 채용프로세스
1. 신뢰성과 타당성의 definition
들어가며
선발절차 전반에 걸쳐 표준화된 모형을 수립하기 위한 기업들의 다양한 시도가 늘고 있다 과거, 필기시험의 성격을 가지던 인ㆍ적성검사가 기업과 인재들의 부합도를 측정(measurement)하는 과정으로 변화 하는가 하면 역량면접, 합숙면접, 시뮬레이션면접 등이 추가되었다. 또한 기업 내부적으로도 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 인사담당자의 교육에 많은 비용을 투자하고 있다 극심한 취업난, 어려워진 채용과정에 대해 살펴보자.
신뢰성과 타당성의 definition
신뢰성(reliablility)
신뢰성
양분법
대체형식방법
시험,재시험
테 스 트
신뢰성(reliability)
측정(measurement)결과의 일관성을 의미
동일한 環境, 조건 속에서 동일한
사람을 시기를 달리하여 측정(measurement)
하였을 때 일치하는 정도
신뢰성과 타당성의 definition
신뢰성(reliablility)
타당성(validity)
측정(measurement)결과의 정확성을 의미
선발 시 사용된 도구나 검사가 얼마나
정확하게 대상자를 측정(measurement)할 수
있는 지를 의미
타당성
내 용
기준관련
구 성
타당성(validity)
예측타당도(predictive validity )
현재타당도(concurrent validity)
신한금융투자의 채용프로세스
채용 프로세스의 추적
시간의 흐름
지원동기, 인
성, 활동사항
및 능력사항을
중심으로 평가
서류전형
과거 특정 상
황에 대한 것을
중심으로 평가
실무진 인터뷰
단순한 IQ 테
스트가 아닌 직
무에 적합한지
파악하는 단계
인ㆍ적성검사
Case Study
를 통한 팀별
역량 평가
금융투자세미나
과거 특정 상황
에 대한 것을 중
심으로 평가
임Cause 터뷰
신한금융투자의 채용프로세스
서류…(drop)
7명의 조원들이 한달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
Download : 신한금융투자 채용사례분석.ppt( 19 )
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