체계의 행동적 特性(특성)(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 適應, 스트레스, 대처기술, 유능성)
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이것은 과업산출, 유지산출, 소모로 분류된다 과업산출은 과업관련 투입이 처리된…(省略)
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체계의 행동적 特性(특성)(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 適應, 스트레스, 대처기술, 유능성)
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다. 이것은 과업관련 투입과 유지관련 투입의 형태로 나뉜다. 구조에 포함되는 것은 역할, formula(공식)적인 행정적 준비. 가치, 시간, 예산. 계획안. 공간, 다른 체계들과의 유대 등이다. 상호작용은 실제행동 그 자체로서 체계 내에서 일어나는 상호작용은 수평적이라 간주되며, 경계를 넘어 두 체계 간에 발생하는 상호작용은 수직적이라 간주된다
또, 산출은 투입한 것을 전환 과정을 거친 후 나타나는 것이다.
I. 투입-전환-산출의 과정
투입(input)은 에너지, 정보, 의사소통이 다른 체계에서 유입되는 것이다.
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체계의 행동적 속성 (투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 adaptation(적응) , 스트레스, 대처기술, 유능성)
목차
체계의 행동적 속성
I. 투입-전환-산출의 과정
II. 피드백
III. 적합성과 adaptation(적응)
IV. 스트레스, 대처기술, 유능성
bibliography
체계의 행동적 속성
체계의 행동적인 양상은 보다 짧은 시간과 빠른 속도를 특징으로 하며, 체계가 생존하고 성장 발전하기 위해서는 체계의 내 외부로부터 지속적인 정보 및 에너지의 교환이 있어야 한다. 유지관련 투입은 지각된 욕구를 충족시키거나 문제를 다루거나 기회를 모색하거나 이용하는 데 필요한 자원들이다. 유지관련 투입은 지각...
체계의 행동적 속성 (투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 adaptation(적응) , 스트레스, 대처기술, 유능성)
목차
체계의 행동적 속성
I. 투입-전환-산출의 과정
II. 피드백
III. 적합성과 adaptation(적응)
IV. 스트레스, 대처기술, 유능성
bibliography
체계의 행동적 속성
체계의 행동적인 양상은 보다 짧은 시간과 빠른 속도를 특징으로 하며, 체계가 생존하고 성장 발전하기 위해서는 체계의 내 외부로부터 지속적인 정보 및 에너지의 교환이 있어야 한다. 이것은 일방적인 방향이 아니라 역동적이며 쌍방적인 과정인데, 이러한 양방적인 교환과정을 설명(說明)하는 대표槪念이 다음과 같은 槪念들이다.
I. 투입-전환-산출의 과정
투입(input)은 에너지, 정보, 의사소통이 다른 체계에서 유입되는 것이다. 사회복지기관의 예를 들면, 클라이언트의 문제는 과업관련 투입이고, 社會福祉士 또는 돕는 데 필요한 기타 자원들은 유지관련 투입이 된다
`그림` 체계의 투입-전환-산출과정
전환(conversion operations)은 체계가 적절하게 투입 받은 에너지를 변형해 재조직하는 과정으로 구조와 상호작용으로 구성된다 구조는 체계의 투입이 산출되는 과정에서 나타나는 일종의 순서이다. 과업관련 투입은 체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제 혹은 기회로 인해 발생한다. 과업관련 투입은 체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제 혹은 기회로 인해 발생한다. 이것은 일방적인 방향이 아니라 역동적이며 쌍방적인 과정인데, 이러한 양방적인 교환과정을 설명(說明)하는 대표槪念이 다음과 같은 槪念들이다. 이것은 과업관련 투입과 유지관련 투입의 형태로 나뉜다.