[공익신고제] 내부자고발(내부공익신고)의 찬반론과 고려사항
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작성일 21-10-04 15:32본문
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[공익신고제] 내부자고발(내부공익신고)의 찬반론과 고려사항 목차 공익신고제(내부자고발/내부공익신고) Ⅰ. 이론적 근거 1. 반대하는 견해 2. 찬성하는 견해 Ⅱ. 공익신고의 요건 Ⅲ. 공익신고 전에 고려해야 할 사항 1. 해독의 정도 2. 증거 3. 고발절차 4. 보복에 대한 대비 ...(계속)
...(이하 생략(省略))
목차
Ⅰ. 이론(理論)적 근거
설명
1. 반대하는 견해
1. 해독의 정도
다.
Ⅱ. 공익신고의 요건
3. 고발절차
공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
2. 증거
순서
공익신고 또는 내부자고발(whistle blowing)U이란 기업 활동이 비윤리적이거나 사회적으로 유해하다고 판단될 때, 기업 내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어 넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하든지(내부고발), 또는 대외적으로 매스컴이나 government 의 관련기관에 그 정보를 알리는 행위(외부고발) 또는 대리신고를 말한다.
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공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
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2. 찬성하는 견해
개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
[공익신고제] 내부자고발(내부공익신고)의 찬반론과 고려사항
...(계속)
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[공익신고제] 내부자고발(내부공익신고)의 찬반론과 고려사항
4. 보복에 대한 대비
Ⅲ. 공익신고 전에 고려해야 할 사항
공익신고제는 회사에 반역행위인가 충성행위인가, 윤리적인가 비윤리적인가, 고발할 윤리적 의무가 있는가 없는가, 어떤 경우에는 공익신고를 해야 하고 어떤 경우에는 해서는 안 되는가 등에 관한 논의가 많다.