종업원특성(特性)의 分析(분석)(직원의 특성(特性)검사)
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작성일 20-12-08 18:42
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종업원의 성격characteristic(특성)을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다.
(1) 속도검사(speed test)
이는 사람이 성취해 낼 수 있는 일의 능률을 알아보려…(drop)
종업원특성(特性)의 分析(분석)(직원의 특성(特性)검사)
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순서
다. 종업원의 성격characteristic(특성)을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다.
1. 심리검사(Psychological test)
이는 개인의 행위를 분석하기 위해서 분석요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정(測定) 하는 것을 말하는데, 이의 분석에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test)이상의 검사가 실행된다된다.
1. 심리검사(Psychological test)
이는 개인의 행위를 분석하기 위해서 분석요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정(測定) 하는 것을 말하는데, 이의 분석에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test...
종업원characteristic(특성)의 분석(직원의 characteristic(특성)검사)
목차
종업원characteristic(특성)의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원characteristic(특성)의 분석
직무의 characteristic(특성)이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격characteristic(특성)(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다.
레포트/기타
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종업원characteristic(특성)의 분석(직원의 characteristic(특성)검사)
목차
종업원characteristic(특성)의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원characteristic(특성)의 분석
직무의 characteristic(특성)이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격characteristic(특성)(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다.
그리고 심리검사(psychological test)에 있어서는 다음과 같은 두 가지의 전제, 즉 신뢰성(reliabili神과 타당성(valid)이 꼭 지켜져야 하는데, 심리검사를 위해서 필요한 검사의 내용에는 다음과 같은 것이 있다아
지능(intellectual abilities)검사
지각의 정확성(perceptual accuracy)검 사
퍼스낼리티와 흥미(personal & interest)검사
시각(vision)검사
음악(music)검사
예능(art)검사
언어(verbal)검사 등
2. 직무적성검사(job aptitude test)
종업원들의 직무적성을 찾아주기 위하여 직무characteristic(특성)(occupational characteristics)에 대한 검사를 하여야 하는데, 이를 위해서는 다음과 같은 내용의 검사가 있어야 한다.
