기업과 사회 - 디즈니 유니버시티 - 내용요악 및 소감
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작성일 19-09-27 15:06
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초창기 직원 오리엔테이션 프로그램(program]) 을 선보였던 밴의 눈에도 디즈니랜드의 problem(문제점)들이 보이기 처음 했다. 디즈니 유니버시티
세상에서 가장 행복한 곳, 디즈니랜드는 창립 7년이 지난 후, alteration(변화) 의 必要性을 느낀다.
1. 최고의 직원을 만드는 디즈니대학의 核心(핵심)가치 : 4대 environment
밴 프란스는 디즈니대학의 성공의 필수요소로 혁신, 지원, 교육, 재미를 꼽았다. 첫 번째로 혁신이다. 기존의 직원교육 과정을 바꾸는 혁신이 필요했고 그 중심에 디즈니 대학이 있었다. 디즈니랜드의 규모가 점차 방대해졌고 놀이기구도 더욱 다양해졌으며 직원 수도 훨씬 많아졌다. 디즈니대학은 틀에 박힌 고정관념과 패턴을 버리고 신나는 모험의 세…(투비컨티뉴드 )
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