고용허가제시행과 이주노동자의 노동권보호의 문제 점 - 외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제가되는…
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작성일 20-11-30 14:49
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② 외국인이주노동자의 법적 지위
고용허가제도를 통해 취업하는 외국인이주노동자는 합법적인 노동자 신분으로서 한국인 노동자와 동등하게 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 산업재해보상保險(보험) 법 등 노동관계법의 적용을 받게 되므로 고용保險(보험) ,…(drop)
고용허가제시행과 이주노동자의 노동권보호의 문제 점 - 외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제가되는점
고용허가제시행과 이주노동자의 노동권보호의 문제 점
- 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 결국 외국인력 도입에 대한 입법화를 줄기차게 반대해오던 중소기업협동조합의 강력한 로비에 의해 가장 우선적이고도 시급히 해결해야 할 불법체류자 문제해결 方案과 산업연수제도 철폐라는 project를 풀어내지 못한 채 저임금으로 부족한 인력을 수급하고자 하는 취지만으로 2003년 7월 31일 외국인근로자고용법이 국회 본회의를 통과하였다는 것이 인권단체의 평가다. , 고용허가제시행과 이주노동자의 노동권보호의 문제 점 - 외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점법학행정레포트 , 고용허가제시행과 이주노동자의 노동권보호의 문제 점 - 외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점
다.
2. 고용허가제와 외국인 산업연수생제도
(1) 고용허가제에 의한 외국인노동자의 고용
① 취업기간 및 근로계약기간
외국인이주노동자의 근로계약기간은 1년 이내의 단위로 계약을 갱신하여야 하며, 근로계약을 갱신한 경우 관할 출입국관리사무소에서 체류기간연장 허가를 받아야 한다.설명
외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 problem(문제점)
1. 들어가며
2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다.
이하에서는 위 법률이 외국인 산업연수생 제도와 어떤 차이점을 갖는지 살펴보고, 외국인이주노동자의 노동권을 보호하는데 갖는 problem(문제점)을 파악해 보고자 한다. 또한 외국인이주노동자의 국내 취업기간은 최장 3년이며, 취업기간 만료 후 자진 출국시 출국일로부터 1년이 경과하여야만 다시 국내에 취업할 수 있다아 다만 외국인이주노동자는 취업기간 중 가족을 동반할 수 없다. 위 법률의 시행으로 인해 합법적인 외국인력 제도가 마련되었다는 점은 환영할 만하지만 외국인이주노동자의 인권과 노동권을 보장하기에는 많이 미흡하며, 산업연수생 제도와 별반 다를 것이 없어 보인다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가제 도입이 꾸준히 논의되어 왔다.
레포트/법학행정
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