삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 결점 및 改善방안 제언과 평가
페이지 정보
작성일 20-11-02 17:05
본문
Download : 1000원]삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가.doc
IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 ...
<조직과 인간>
[삼성 SDS HRM]
교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :
목 차
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
2. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
( 내재적 보상 - Myproway 제도
( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생
3. HRM제도 동기理論 分析
( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인理論 & 목표(goal)설정 理論 ]
( 임금 외 복리후생 [기대理論 & 공정성理論]
4. HRM제도에 대한 drawback(걸점) 및 improvement(개선)measure(방안) [기대理論 & 공정성理論 적용]
Ⅲ. conclusion(결론)
- HRM제도 성과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. 삼성SDS는 People Business의 성공을 위해서는 예측의 불확실성을 통제할 수 있는 결과 적인 인적자원 관리체계와 임직원 개개인의 체계적인 역량강화가 필수적이라는 점을 인식하고, 인적자원의 역량강화 및 관리체제 구축, 정비에 많은 노력을 기울여 오고 있다
2. 선정동기
국민대학교 학생이라면 한번쯤 삼성SDS(주)가 운영하고 있는 e-캠퍼스에 대해 들어보았거나 참여해본 경험이 있을 것이다.
레포트/경영경제
Download : 1000원]삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가.doc( 77 )
설명
삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 , 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가경영경제레포트 , 삼성 SDS HRM 사례와 문제점 개선 제언과 평가
삼성,SDS,HRM,사례와,문제점,개선,제언과,평가,경영경제,레포트
삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 결점 및 改善방안 제언과 평가
삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 결점 및 改善방안 제언과 평가
순서
`조직과 인간`
[삼성 SDS HRM]
교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :
목 차
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
2. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
( 내재적 보상 - Myproway 제도
( 외재적 보상제도 임금 및 복리후생
3. HRM제도 동기理論 分析
( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인理論 & 목표(goal)설정 理論 ]
( 임금 외 복리후생 [기대理論 & 공정성理論]
4. HRM제도에 대한 drawback(걸점) 및 improvement(개선)measure(방안) [기대理論 & 공정성理論 적용]
Ⅲ. conclusion(결론)
- HRM제도 성과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 대상으로 비즈니스, 응용시스템 및 IT인프라 문제들에 대하여, 전술을 기획하고, 이를 구현하며, 더 나아가 운용하는 단계에서 최적의 IT서비스를 제공하여, 고객의 고민을 해결하고, 가치창출에 기여하는 사업으로서, 사업의 성패를 인적자원의 역량관리가 좌우하는 전형적인 People Business이다. e-캠퍼스는 고객에 맞는 온-라인 교육시스템을 구축하는 것에서부터 교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 e-러…(생략(省略))
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_01.gif)
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_02.gif)
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_03.gif)
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_04.gif)
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_05.gif)
![1000원]삼성%20SDS의%20HRM%20분석%20사례와%20문제점%20및%20개선방안%20제언과%20평가_doc_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/1000%EC%9B%90%5D%EC%82%BC%EC%84%B1%20SDS%EC%9D%98%20HRM%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EB%AC%B8%EC%A0%9C%EC%A0%90%20%EB%B0%8F%20%EA%B0%9C%EC%84%A0%EB%B0%A9%EC%95%88%20%EC%A0%9C%EC%96%B8%EA%B3%BC%20%ED%8F%89%EA%B0%80_doc_06.gif)
다.
