인적자원관리-선진기업에서 말하는 key point(핵심) 인재의 특성(特性)에 대해 서술하고 각 인재특성(特性)에 따라 자신…
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작성일 20-07-15 11:28
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사정이 이렇다 보니, 일반적인 예상과는 달리 해외 선진 기업들 역시 우수 인재를 유치하기 위해 온갖 책략을 짜내고, 예비 취업자들에게 지극 정성을 다하고 있다아 일례로 한 해외 유학생의 말을 빌리면, 국내 대기업과 해외…(省略)
다.
바야흐로 삼고초려의 시대이다. 우수한 인재가 기업 경쟁력의 중요한 원천이 되자, 기업들은 우수 인재 모셔오기에 온 힘을 쏟고 있다아 더욱이 요즘 채용 시즌을 맞이하여 국내 기업들은 경쟁적으로 대학 캠퍼스를 찾으며 회사 說明(설명) 회를 통해 예비 취업자들을 유인하는데 바쁜 모습들이다. 기본적으로 노동 시장에서 우수한 인재들은 한정되어 있기 때문에 선진 기업들 역시 인재 쟁탈전에서 예외는 아닌 것으로 보인다. 우수 인재가 기업 경쟁력 제고에 얼마나 중요한지는 알고 있지만, 좋은 인재를 어떻게 골라내고 그들을 어떤 방법으로 데려오느냐는 쉽게 해결하기 힘든 숙제로 남아 있는 것 같다.설명
인적자원관리-선진기업에서 말하는 key point(핵심) 인재의 특성(特性)에 대해 서술하고 각 인재특성(特性)에 따라 자신의 역량을 피력해보시오
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인적자원관리-선진기업에서 말하는 key point(핵심) 인재의 특성(特性)에 대해 서술하고 각 인재특성(特性)에 따라 자신의 역량을 피력해보시오
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인적자원관리
선진기업에서 말하는 核心(핵심)인재의 property(특성)에 대해 서술하고 각 인재property(특성)에 따라 자신의 역량을 피력해보시오
서론
많은 기업들이 우수 인재를 확보하기 위해 노력하고 있지만, 여전히 좋은 인재를 골라내고 데려오는데 어려움을 겪고 있다아 치밀한 채용 책략으로 치열한 인재 전쟁에 뛰어들고 있는 해외 선진 기업들의 인재 확보 트렌드를 통해, 우수 인재 확보의 노하우를 배워야 한다.
본론
1. 해외 선진 기업의 인재 확보 트렌드
일반적으로 일류 기업들은 회사의 성과도 좋고 누구나 가고 싶어하는 회사이기에 인재 확보에 있어서 별다른 고민이 없을 것이라고 생각할 수 있다아 그러나 현실은 반드시 그렇지만은 않은 듯 하다. 채용 담당자 뿐만 아니라 경영자들 역시 직접 해외로 나가 유명한 해외 컨퍼런스를 찾아다니며 核心(핵심) 인재를 찾고, 유학생들을 대상으로 저녁을 대접하는 등 우수 인재를 잡기 위해 노력하고 있다아 그러나 이러한 노력에도 불구하고, 많은 경영진 및 채용 담당자들은 회사가 원하는 우수 인재를 목표(goal)만큼 확보하기가 너무 어렵다고 한탄하는 것이 현실이다.
