[리포트] 적성의 관념과 직무 적성검사의 필요성(必要性), characteristic(특성), 적성검사의 활용분야, 활용 사례…
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작성일 21-10-07 15:53
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이 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고data(資料)에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG,...
다.
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레포트 적성의 개념과 직무 적성검사의 필요성 특성 적성검사의 활용분야 활용 사례 분석 및 문제점과 해결 방안
- 목차 -1. 서론2. 본론 ▷ 적성의 개념 ▷ 직무 적성검사의 도입 ...
[리포트] 적성의 관념과 직무 적성검사의 필요성(必要性), characteristic(특성), 적성검사의 활용분야, 활용 사례(instance) analysis(분석) 및 문제가되는점 과 해결 plan
- 목차 -1. 서론2. 본론 ▷ 적성의 관념 ▷ 직무 적성검사의 도입 ...
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- 목차 -1. 서론2. 본론 ▷ 적성의 개념 ▷ 직무 적성검사의 도입 이유 ▷ 직무 적성검사의 측정(measurement) 요인 ▷ 직무 적성검사의 特性 ▷ 직무 적성검사의 활용분야 ▷ 기업별 직무적성검사 instance(사례) instance(사례) 1 DCAT 두산 직무적성검사 instance(사례) 2 SK종합적성검사 instance(사례) 3 SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST) instance(사례) 4 RPST (Right People Selection Test)3. 결론▷ 문제점 및 해결方案 1. 서론직무 적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 特性의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다.
