현대적 이론(理論)을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요.
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작성일 21-10-07 05:32
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1) 상황적인 보상(contingent rewards)
순서
④ 성공적인 성과 포상
② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시
===> 단기적, 측정(測定) 가능한 결과, 세부적인 목표(目標)
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현대적 이론(理論)을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요.
- 성과기준과 목표(目標)를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄.
1. 거래적 리더십(Transactional Leadership)
① 목표(目標)달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시
1. 거래적 리더십(Transactional Leadership) - 성과기준과 목표를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄. (1) 거래적 리더십의 특징 1) 상황적인 보상(contingent rewards) ① 목표달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시 ② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시 ③ 노력에 도움 ④ 성공적인 성과 포상 ⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤 ===> 단기적, 측정 가능한 결과, 세부적인 목표
⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤
③ 노력에 도움
(1) 거래적 리더십의 특징
레포트 > 사회과학계열
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