나를 바꾸는 80/20 프로젝트
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작성일 21-09-30 13:05
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그러니까, 우선은 상위 2…(drop)
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또한 기업의 직원들에게도 80/20의 법칙은 적용된다 사원들을 잘 살펴보면 20%의 우수판매 사원이 80%의 매출을 올리고 있다는 사실을 발견할 수 있습니다. 이 核心(핵심)적인 소수가 누구인지를 파악하여 그들의 탁월성을 인정해주고 인센티브를 주어야 그 조직은 활기가 돌며 더 많은 성과를 낼 것이다.
나는 일을 더 많이 하는 것만이 능사가 아니라는 생각을 해보게 되었다. 때때로 아무 일도 하지 않으면서 가만히 쉴 필요도 있을 듯 하다. 그래서, 사람은 어느 조직에 들어가든 상위 20%안에 들어가는 것이 매우 중요하다.
나를 바꾸는 80/20 프로젝트에 대한 글입니다.
이러한 사실은 나에게 비추어 보아도 대부분 맞는 말이다. 언제나 무슨 일이든 하고 있어야 한다는 생각은 버려야 할 것 같다. 말하자면 나머지 80%의 근무시간은 낭비되고 있는 샘인 것이다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들은 자기가 별로 좋아하지 않는 일을 책임감 때문에 하고 있고, 그렇기에 생산성은 저하되고 있다고 생각된다 조금은 모순일 수도 있겠지만 우리를 행복하게 만드는 20%일만 하고 나머지 80%는 이제 그만하는 것이 행복의 지름길인지도 모른다는 생각을 해보게 된다 또, 아무리 바빠도 최소 하루의 20%시간 가령 8시간 근무 중 1~2시간 정도는 우리 삶에 있어서 80%를 결정하는 진짜 20%의 시간을 갖는 것이 세상을 지혜롭게 사는 길이 아닌가 싶어서이다. 게다가 그 상위 20%에서도 20%가 核心(핵심)이 된다고 한다. 나의 경우 현재 대부분의 팀에 소속이 되면 열심히 활동하고 그 안에서 나의 역량을 키우려고 들지만, 그 팀 안에 조직원들이 나보다 월등한 능력을 가지고 있어서 나의 노력이 별로 빛을 보이지 못하게 될 것이라 예상되는 경우 하위 20%, 또는 중간 60%에 그냥 끼어버린다. 왜냐하면 사람들은 자기가 좋아하는 일을 할 때 최고의 능력이 발휘된다고 한다. 그리고 우리의 삶에 있어서도 80/20 법칙은 적용된다 직장에서 달성한 성과의 80%는 근무시간 중 집중력을 발휘한 20%의 시간에서 이루어진다.
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