[국제인권법 공통] 국제인권법상 비discrimination과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 d…
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작성일 20-05-26 05:54
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1) 아동권리협약의 제2조 差別금지의 원칙
레포트 > 사회과학계열
2) 통계적 差別
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비discrimination과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 discrimination과 허용되는 discrimination에 대하여 설명(explanation)하시오
5) 差別대우
4) 간접差別
Ⅰ. 서론
Ⅲ. 결론
9) EU(유럽연합)의 동등대우지침 제2(1)조
순서
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비discrimination과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 discrimination과 허용되는 discrimination에 대하여 설명(explanation)하시오
초기의 差別에 대한 이론은 “동일한 상황에 있는 사람을 모두 동등하게 취급해야 한다.”는 “엄격한 평등이론”에서 출발했다.
4) 세계인권선언(1948)의 제2조, 제7조
3) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 差別금지
8) 유엔여성差別철폐협약의 제8조
3. 허용되는 差別
1) 선호差別
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오
설명
차별,비차별,국제규범,국제인권법,인권
Reference List
7) 장애인권리선언(1975)
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4. 시사점
2) 국제노동기구(ILO)의 111호 협약 ‘고용 및 직업상 差別대우에 관한 협약’
1. 국제인권법상 비差別과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범
6) 국제인권규약(1996)의 A규약, B규약
3) 직접差別
Ⅰ. 서론
5) 국제노동기구(ILO)의 제111호 협약 ‘고용․직업에서의 差別금지’
2. 금지되는 差別
Ⅱ. 본론
다. 따라서 본론에서는 국제인권법상 비差別과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 差別과 허용되는 差別에 대하여 說明(설명) 해 보겠다. 따라서 어떤 사람이 다른 사람들에 의해 경시되는 속성 을 갖고 있을 때 다르게 대우받는 것은 정당한 것이며, 개인의 능력이나 자질에 대한 편견이나 고정 관념에 의해 어떤 사람을 다르게 대우하는 것은 差別이다. 고용주가 개인적 능력을 기준으로 하지 않고 여성․장애인에 대한 편견이나 고정관념을 근거로 남성에게만 승진의 기회를 주거나 장애를 가진 사람을 다른 사람보다 먼저 해고하는 경우는 差別이 된다. 이러한 평등 이론은 모든 사람은 성별, 피부색, 정치적 신념 등에 상관없이 개인적 자질(merits)에 따라 대우받아야 함을 의미한다.
