[사회복지실천과정] 목표(目標)설정 및 계약
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작성일 22-03-12 15:46
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3/ goal(목표) 는 달성 가능해야 한다. <[사회복지실천과정] 목표설정 및 계약> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
다.
goal(목표) 는 개입과定義(정의) 방향을 제시해 주고 변화과정에 클라이언트를 적극적으로 참여하게 하는 수단으로 제공된다.
6/ goal(목표) 가 a social worker(사회복지사) 의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.
7/ goal(목표) 는 반드시 기관의 기능과 일치해야 한다.
순서
특히 중재계획을 세울 때는 활동의 네 가지 한계인 시간, 기술, 윤리 및 기관의 기능을 고려해서 이루어지도록 한다.
2/ goal(목표) 는 명백하게 측정(測定) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
사회복지실천과정에서 goal(목표) 설정이 중요한 이유는 a social worker(사회복지사) 와 클라이언트에게 개입과定義(정의) 방향을 명확하게 제시하여 방황 없이 진행할 수 있도록 도와주고, 개입이 끝날 후에도 그 결과를 efficacy적으로 평가해 줄 수 있기 때문이다
II. 계약
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계획과정은 a social worker(사회복지사) 와 클라이언트가 앞으로 다를 문제를 定義(정의)하고 goal(목표) 를 설정하여 중재계획을 서로 협상하는 과정이다.
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헵워스와 라젠(Hepworth & Larsen)의 지침을 양옥경 외(2005)는 다음과 같이 기술하고 있따
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[사회복지실천과정] 목표(目標)설정 및 계약
goal(목표) 가 설정되면 서로의 의무와 과업, 구체적 실천 활동을 상호 약속하는 계약단계로 들어간다.
I. goal(목표) 설정
4/ goal(목표) 는 a social worker(사회복지사) 의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.
설명
1/ goal(목표) 는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
[사회복지실천과정] 목표설정 및 계약
계약을 중시하는 것은 개입활동의 성공 여부가 클라이언트가 자기가 해야 할 일과 역할을 분명하게 인식하고 적극적 참여가 요구된다는 사실을 인정
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5/ goal(목표) 는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다. 또한 목적을 세분화한 것으로, 단기적이며 구체적이라는 점에서 목적과 구별된다.
