관료제에 대하여
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작성일 21-06-19 11:24
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2. 政府(행정)1)-정책과정수행(문제발견-정책형성-정책결정-집행-정책평가)
1. 관료제의 advantage(장점) (일반적)
3)국가(사회)의 구성체 : 국가기관,조직,NGO
김재기.「행정학」. 서울: 법지사, 1999.
-政府조직과 기업조직을 비교해 볼 때 문제가되는점 이 노출되어 있다.
설명
1)웨버의 권위유형에 관하여 알아보면
이창원·최창현. 새 조직론, 대영문화사.2002
다.
-행정environment(환경) (사회)의 변화에 대응이 약함 -정책의 품질이 낮다. 직업공무원제, 외부environment(환경) influence 배제,조직내 혁명 불가능
2)관료제의 이상형
관료제 관료제의병리현상 조직관리 막스웨버 / 이계탁·이광범. 행정학 강의, 나남출판.1999 이창원·최창현. 새 조직론, 대영문화사.2002 정용덕. 현대국가의 행정학, 법문사.2002 최창호. 새 행정학, 삼영사.2002 유민봉, 임도빈 공저. 「인사행정론」. 서울: 박영사, 2003. 김중양. 「한국인사행정론 제4판」. 서울: 법문사, 2002. 유민봉. 「한국인사행정론」. 서울: 박영사, 2002. 김종술 외 공저. 「행정학」. 서울: 법문사, 1999. 강성철 외 4인. 「새 인사행정론」. 서울: 대영문화사, 1996. 이종수 외 공저. 「새 행정학」. 서울: 대영문화사, 1998. 김재기.「행정학」. 서울: 법지사, 1999. 김정헌·송건섭 .「행정 이론과 해설」. 서울: 형설 출판사, 2000. 황윤원.「행정학 원론」.서울: 형설 출판사, 2000. 신윤표.「행정학」. 서울 : 전영사, 1997 오석홍.대표 관료제에 관한 연구.「행정논총」,제 32권 제 2호. (1994). 오석홍.미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.「한국행정학보」,제 27권 제 2호. (1993) (조직관리론)
4)일상적 업무의 전문화가 가능하다.
오석홍.대표 관료제에 관한 연구.「행정논총」,제 32권 제 2호. (1994).
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3)조직의 예측가능성이 높다.
신윤표.「행정학」. 서울 : 전영사, 1997
제3장 관료제의 特性(특성)
제4장 조직의 종류(성질)
김중양. 「한국인사행정론 제4판」. 서울: 법문사, 2002.
-조직,권한집중이 상층에 되어 있다.
-법적,합리적권위:합의,goal(목표) 달성 가능성으로 구성된 권위
제5장 관료제의 병리현상
1)강한조직력:강력한 지휘통솔이 가능하다.
제6장 제6장 행정environment(환경) 의 변화
레포트 > 사회과학계열
!!!)사회공동체(사회규범,시민(市民)의식)-규범
제2장. 관료제 이상형(맥스 웨버의 관료제理論)
황윤원.「행정학 원론」.서울: 형설 출판사, 2000.
관료제 관료제의병리현상 조직관리 막스웨버 / 이계탁·이광범. 행정학 강의, 나남출판.1999
5)기계적능률을 높일 수 있다.
최창호. 새 행정학, 삼영사.2002
제2장 관료제 이상형(맥스 웨버의 관료제理論)
유민봉. 「한국인사행정론」. 서울: 박영사, 2002.
1. 국가
관료제 관료제의병리현상 조직관리 막스웨버
2)안정적이다. 政府관료제보다 더 나은 조직은 없다
-권한의 계층구조-상하질서 강조(지시,명령구조) -규정이 과다하다.(상하질서)
김종술 외 공저. 「행정학」. 서울: 법문사, 1999.
순서
김정헌·송건섭 .「행정 理論(이론)과 해설」. 서울: 형설 출판사, 2000.
참고한 문헌 제1장 국가,政府,관료제
강한 통합력(좌,우),내부규제가 강하다. 조직의 동원능력이 높다.
-능력주의 인사 -문서 의사전달 -사적 인간관계의 배제
관료제에 대하여
-규정(룰)로 운영 -권한의 계층구조(수직적) -분업화(수평적)
-사회문제해결에 능동적이지 못하다. 3)政府조직의 관료제 성격
유민봉, 임도빈 공저. 「인사행정론」. 서울: 박영사, 2003.
-행정관리
2)政府의 비효율성
제1장 국가,政府,관료제
(조직관리론)
제7장. 관료제와 민주주의
오석홍.미국의 대표관료제: government 관료제의 대표성 제고를 위한 노력.「한국행정학보」,제 27권 제 2호. (1993)
1)구성요소 : 영토,사람,주권,사회공동체 이렇게 네가지로 구성된다.
강성철 외 4인. 「새 인사행정론」. 서울: 대영문화사, 1996.
-카리스마적 권위:개인의 비범성,탁월성으로 나오는 권위(예, 박정희)
2)goal(목표) : 국토방위,국가안전,번영,평화 등등...
-전통적권위 : 삼강오륜,신분적우월세력 등에 의지한 권위
-합리적권위 바탕으로 조직운영 -분업화를 통해 전문성을 높인다.
이종수 외 공저. 「새 행정학」. 서울: 대영문화사, 1998.
제3장. 관료제의 特性(특성)
정용덕. 현대국가의 행정학, 법문사.2002
- 政府재발명=국가 재디자인
1.관료제
!) 政府,행정공공부문(政府규제) !!) 민간부문(시장)
-조직,인력이 항구적이다.
