[TIP] [행정학, 조직이론] 조직이론에 관한 이론 15개 조사하기
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작성일 21-06-17 23:47
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둘째로 이 가정은 기대theory(이론)에만 유일하게 적용되는 것은 아니다 사회체제theory(이론)에서 일반화된 바도 있다아 즉, 개인과 환경의 힘이 결합하여 인간의 행동을 결정한다.
[5]복잡성
[7]조직의 구조적 변수인 규모
2. theory(이론)구조
[1]기대theory(이론)
1. 정의(定義)
[8]집권화와 분권화
순서
[1]기대theory(이론)
레포트 > 사회과학계열
기대theory(이론)은 욕구충족과 직무수행 사이의 직접적이고 적극적인 상관관계에 회의를 표시하고 욕구와 만족 그리고 동기 유발 사이에 기대라는 요인을 명확하게 개재시킨다. 전통적 동기theory(이론)은 조직이 원하는 직무수행과 개인적 욕구의 대상은 서로 다른 것으로 보고 동기는 교환적, 외재적으로 유발시키는 것이라고 믿었기 때문에 기대theory(이론)의 공헌이 클 수 있었다는 것이다. 즉 동기의 강도는 결과에 부여하는 가치에다 특정한 행동이 그것을 가져다 줄 것이라는 믿음을 곱한 것의 합계에 달려 있는 것이라고 한다. 예를 들면 개인의 가치, 태도 등은 역할기대, 조직풍토 등과 같은 환경요인과 상호작용하여 개인의 행동에 influence을 준다. 기대theory(이론)은 인지적 과정에서 그 개념(槪念)이 origin되었으므로 다음과 같은 두 가지 과정을 가지고 있다아
[9]지위
[11]의사전달 구성 요소
다. 동기부여는 법칙이 지배하는 일종의 의식적인 과정이다. 예컨대 돈을 벌고 싶은
[4]뉴거버넌스 theory(이론)
[10]권력
[3]Maslow의 욕구단계theory(이론)
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[행정학, 조직이론] 조직이론에 관한 이론 15개 조사하기
[2]McGregor의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)
대체로 보아 기대theory(이론)들은 사람마다 그 욕구의 발현이 다를 수 있고 욕구충족이라는 결과의 실현과 자기가 취할 행동 사이의 관계를 다르게 지각할 수 있다는 것을 전제로 한다. 다시 말해서 개인은 사고와 이성을 소유하고 있으므로 현재와 future(미래)의 행위에 대한 의식적인 선택을 하며, 개인과 환경의 상호작용이 행동에 influence을 준다.
[12]상황theory(이론)
[14]의사결정모형
설명
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첫째로, 개인은 미지의 사상에 관해 사고하고 추리하고 예견할 수 있는 능력을 소유하고 있으므로 이들 능력을 사용하여 조직 내에서 자신의 행위를 결정한다. 즉 기대theory(이론)은 욕구, 만족, 동기유발의 체계에 기대라는 인식론적 개념(槪念)을 첨가하고 동기유발의 과정에 치중된 설명(說明)을 한다. 그리고 동기의 크기는 어떤 결과에 부여하는 가치와 특정한 행동이 그것을 가져다 줄 것이라는 기대에 달려 있다고 한다.
[13]기술 유형론
조직이론, 기대이론, 욕구단계이론, 조직론,
[15] 갈등관리
3. 평가
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[6]공 식 화
기대theory(이론)은 전통적 동기theory(이론)의 설명(說明)력을 높이는 데 크게 기여하였다.
동기부여의 기대theory(이론)은 유의성-수단성-기대나 VIE이라고도 한다.
