조직culture의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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작성일 20-12-13 02:19
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1절. 조직文化의 본질
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2절. 조직文化의 구성요소
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샤인의 연구
인공물과 창조물
기술
예술
보고 들을 수 있는 전형적인 행동양식
가치관
물리적 environment 하에서 옳고 그름을 가려낼 수 있으며 구성원간의 합의에 의해서 옳고 그름이 결정되는 가치관
기본적 가정
environment과의 관계에 대한 가정
진실, 시간 및 공간의 본질에 대한 가정
인간의 본성에 대한 가정
인간활동의 본질에 대한 가정
인간관계의 본질에 대한 가정
가시적 수준
관찰 가능하지만 의미를 파악하기가 어려울 때
인식적 수준
상당한 의식수준
잠재적 수준
당연한 것으로 간주 관찰이 불가능, 의식 이전의 영역에 존재
2절. 조직文化의 구성요소
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7S
파스칼과 피터스 7-S의 조직文化 유형
2절. 조직文化의 구성요소
1.공유가치
(shared value)
…(투비컨티뉴드 )
다.
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레포트/인문사회
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조직culture의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
설명
순서
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조직文化
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CONTENTS
조직 文化
조직文化의 본질
1
조직文化의 구성요소
2
조직文化의 기능
3
조직文化의 유형
4
조직文化의 성과
5
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1절. 조직文化의 본질
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文化의 어원과 관념
어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있다아
관념文化란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있다아
1절. 조직文化의 본질
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사회에는 文化가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 文化적 特性(특성)이 있다아
기업文化는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다
기업구성원의 행동에 effect을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 effect을 주게 된다
조직文化의 관념
조직文化란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 effect을 미치는 중요한 요소이다.
