[조직理論의 발전] 조직理論의 변천과정(고전적 理論, 신고전적 理論, 현대적 조직理論)
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작성일 20-06-29 01:11
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[조직theory(이론)의 발전] 조직theory(이론)의 변천과정(고전적 theory(이론), 신고전적 theory(이론), 현대적 조직theory(이론))
목차
조직theory(이론)의 발전
Ⅰ. 조직theory(이론)의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직theory(이론)의 변천과정
1. 고전적 theory(이론)
2. 신고전적 theory(이론)
3. 현대적 조직theory(이론)
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 influence
1. 조직구조의 change(변화)
2) 조직행태의 change(변화)
조직theory(이론)의 발전
I.. 조직theory(이론)의 계보에 관한 제 견해
조직theory(이론)이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 theory(이론)으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 theory(이론)이 대두되었다. 대표적인 학자로는 페이욜(H. Fayol), 어윅(L. F. Urwick), 규릭(S. Gulick), 무니(J. Mo…(skip)
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다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 theory(이론)이다. 즉 전자는 고전적 조직theory(이론)이요, 후자는 구조론적 입장이다.
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설명
[조직理論의 발전] 조직理論의 변천과정(고전적 理論, 신고전적 理論, 현대적 조직理論)
실험결과/기타
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목차
조직theory(이론)의 발전
Ⅰ. 조직theory(이론)의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직theory(이론)의 변천과정
1. 고전적 theory(이론)
2. 신고전적 theory(이론)
3. 현대적 조직theory(이론)
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 influence
1. 조직구조의 change(변화)
2) 조직행태의 change(변화)
조직theory(이론)의 발전
I.. 조직theory(이론)의 계보에 관한 제 견해
조직theory(이론)이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 theory(이론)으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 theory(이론)이 대두되었다.
II. 조직theory(이론)의 변천과정
1) 고전적 theory(이론)
20C 초 과학적 관리론과 행정관리설적 입장에서 전개된 theory(이론)으로 테일러의 공장관리론과 과학적 관리법의 원리를 배경으로 한다. 그러나 조직theory(이론)의 계보에 관한 견해는 학자마다 다양하다.
1) 사이몬(Simon)과 마아치(March)는 (1) 전통적 theory(이론) -` (2) 인간관계론 -` (3) 의사결정론으로 전개하고 있따
2) 에치오니(Etzioni)는 (1) 전통적 theory(이론) -` (2) 인간관계론 -` (3) 구조론적 접근방법으로 분류하고 있따
3) 왈도(Waldo)에 의하면 (1) 고전적 theory(이론) -` (2) 신고전적 theory(이론) -` (3) 근대적 theory(이론)으로 분류하고 있따
이와 같이 조직theory(이론)은 그 접근방법에 따라 `규범적 theory(이론)`과 `서술적 theory(이론)`으로 대별되는데, 여기서 전자는 `사물이란 어떻게 되어야 하는가` 하는 문제를 다루며, 후자는 `사물이 어떠한가` 하는 문제를 다룬다. 뿐만 아니라 조직 외적인 環境의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직theory(이론)으로 발전을 거듭하게 되었다. 뿐만 아니라 조직 외적인 環境의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직theory(이론)으로 발전을 거듭하게 되었다. 그러나 조직theory(이론)의 계보에 관한 견해는 학자마다 다양하다.
