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작성일 20-04-30 10:08

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즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람이므로 인적자원관리가 기업경영 성패의 가장 중요한 키(Key)인…(省略)

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다. 즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람이므로 인적자원관리가 기업경영 성패의 가장 중요한 키(Key)인 것이다.
그러므로 오늘날 기업은 인적자원관리에 많은 투자를 아끼지 않고 있다아 현대의 인적자원관리는 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 배려하면서도 개개인의 능력을 기업경영의 발전과 결합시키는 방향으로 전개되고 있다아
인적자원관리의 개념(槪念)에 대하여, 스

인적자원관리
목차

인적자원관리

I. 인적자원관리계획

II. 인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제

III. 인적자원의 개발과 평가

IV. 인적자원에 대한 보상제도

V. 인적자원의 유지관리

출처
인적자원관리

`기업경영은 곧 인적자원관리`라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다. 인적자원관리
목차

인적자원관리

I. 인적자원관리계획

II. 인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제

III. 인적자원의 개발과 평가

IV. 인적자원에 대한 보상제도

V. 인적자원의 유지관리

출처
인적자원관리

`기업경영은 곧 인적자원관리`라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다.

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