자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 說明(설명) 하라 자신이 생각..
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작성일 19-12-16 02:47
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이를 위해서는 몇 사람의 능력만을 향상시킬 것이 아니라 조직 천 직원의 능력을 향상시
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라.
목차
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라.
I. 조직 전 직원의 능력 개발
II. 직원의 참여 및 업무 만족
III. 리더의 방향제시 및 솔선수범
IV. 리더의 문제해결 능력
V. 리더의 위기관리 능력
reference
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라.
사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과 많은 차이가 있다아 따라서 사회복지조직의 속성 을 고려하여 다양한 리더십 理論(이론)을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 efficacy적인 사회복지행정을 전개할 수 있다아 사회복지…(To be continued )
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설명
순서
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다.
I. 조직 전 직원의 능력 개발
사회복지조직은 program의 목표(goal)를 달성하기 위하여 가능한 한 모든 지식과 기술을 활용한다.
방송통신/행정학과
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목차
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라.
I. 조직 전 직원의 능력 개발
II. 직원의 참여 및 업무 만족
III. 리더의 방향제시 및 솔선수범
IV. 리더의 문제해결 능력
V. 리더의 위기관리 능력
reference
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라.
사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과 많은 차이가 있다아 따라서 사회복지조직의 속성 을 고려하여 다양한 리더십 理論(이론)을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 efficacy적인 사회복지행정을 전개할 수 있다아 사회복지조직이 필요로 하는 리더십은 다음과 같다.
