[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해
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작성일 19-12-24 11:58
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또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적?횡적으로 분류하는 방식이다. , [인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해법학행정레포트 , [인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해
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여기서 직위(position)란 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.
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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해
직위분류제(職位分類制)의 이해
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 관념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다.
Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점
1. 직위분류제의 구조
직위분류제는 직위를 직무의 종류 및 성질에 따라 수직적으로는 직류?직렬?직군별로 분류나열하며, 수평적으로는 직무의 곤란도 및 책임도에 따라 등급?직급별로 분류나열한 구조를 지닌다.
계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 property(특성)에 착안한 분류이다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류?난이도와 책임도가 비슷한 직위끼리 한데 모아놓은 것을 말하며, 등급(grade)이란 직무의 종류는 다르지만 그 곤란성?책임도 및 자격요건이 상당히 유사하여 동일한 보수를 줄 수 있는 모든 직위를 말한다. 즉, 1909년 미국의 시카고 시에서 처음 실시되었고 미국 전역에 실시되기 처음 한 것은 불과 80년 전의 일이다.
2. 직위분류제의 장단점
(…(drop)
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직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전文化(culture) 와, 무질서한 보수제도를 바로 잡기위해 ‘동일한 작업에는 동일한 보수’를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 effect(영향) 도 컸다.
2. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제는 미국을 비롯하여 필리핀?캐나다?러시아?브라질 등에서 현재 채택하고 있지만 그 발달의 history(역사) 는 매우 짧다.
