대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
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작성일 21-10-08 08:59
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2) 대학행정직원의 characteristic(특성)
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2) 전보제도
1) 전文化(문화)의 당위성
4. 성과관리시스템의 운영
3. 연구방법 및 범위
4. 대학행정조직의 problem(문제점)
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
2. 대학행정직원
1) 승진제도
3. 대학행정직원의 전文化(문화) 당위성
4) 연수의 내용
레포트 > 사회과학계열
본 연구에서는 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 대학행정의(定義) 비효율성을 제거하고, 내․외적인 경쟁력 제고와 급속히 變化(변화)하는 사회環境에 적응할 수 있는 대학행정체계의 정립을 위해 전문대학 행정직원의 전문성 향상을 위한 방안을 제시하는데 목적을 두고 있다
Ⅳ. 대학행정 직원의 전문성 향상 방안
순서
3) 대학행정 조직의 characteristic(특성)
Ⅴ. 결 론
Ⅲ. 대학행정의(定義) 現況(현황) 및 problem(문제점)
3) 대학행정직원의 역할
1) 연수의 정의(定義) 및 목적
대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
2) 전文化(문화) 내용
2. 전보제도
1. 대학행정조직의 실태(實態) 및 現況(현황)
2. 연구 목적
3. 현직연수제도의 실태(實態) 및 現況(현황)
Ⅰ. 서 론
2) 연수의 형태
1) 대학행정직원의 정의(定義)
1. 대학행정
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / bibliography에 명시되어 있음. (행정학)
설명
※reference
3) 연수의 구성
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정
1. 연구의 당위성
2) 대학행정의(定義) 기능
1) 대학행정의(定義) 정의(定義)
3) 근무성적 평정제도
3. 현직연수제도
1. 승진제도
Ⅱ. 이론(理論)적 배경
2. 인사제도의 실태(實態) 및 現況(현황)
다.
