직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구
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작성일 20-12-18 15:49
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(남녀고용평등법 제2조 제2항)
성희롱은 Sexual Harassment에서 由來된 용어로 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것으로 definition 될 수 있는데, 일반적으로 혼용하고 있는 성폭력은 유•무형의 강제력의 행사 즉, 성적인 여러 유형의 폭력행위를 말하는 것이다.
Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
1. definition
`직장내 성희롱`이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.직장내성희롱의예방및대처와관련한국내외법률및법리연구 , 직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구법학행정레포트 ,
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직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리, 구제절차 등에 대해서 조사하였습니다.
