노동조합의 의의 및 자격요건
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작성일 20-12-16 08:34
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따라서 이러한 목적의 범위를 현저히 벗어나 정치활동을 주된 목적으로 하거나 영업이익의 추구를 주된 목적으로 하는 단체 등은 노동조합이라 할 수 없다.
【참고】 ‘사용자’의 concept(개념)
노동조합및노동관계조정법 제2조 2호에 의하면 「‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.
노동조합의의의
노동조합의 정의 및 자격요건에 대해서 조사한 레포트 입니다.」고 규정되어 있다아 여기서 「사업주」라 함은 법인인 경우에는 법인 그 자체, 개인기업인 경우에는 경영주를 의미하고, 「경영담당자」라 함은 기업의 소유자는 아니면서 경영의 고유사…(drop)
레포트/경영경제
순서
노동조합의 정의(定義) 및 자격요건에 대상으로하여 조사한 레포트(report) 입니다.
⑵ 소극적 요건 (동법 §2 4호 단서 각목)
가. 사용자 또는 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참여를 허용하는 경우
노동조합의 실질적 요건인 「주체」,「자주성」과 관련한 문제로서 사용자와 그의 이익대표자의 참여를 배제함으로써 노동조합의 어용화를 방지하고 자주성을 확보하기 위한 것이다.노동조합의의의 , 노동조합의 의의 및 자격요건경영경제레포트 ,
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설명
노동조합의 의의 및 자격요건
다.
1. 노동조합의 정이
2. 노동조합의 자격요건
⑴ 실질적(적극적) 요건
⑵ 소극적 요건 (동법 §2 4호 단서 각목)
⑶ 형식적 요건(§10)
노동조합은 근로조건의 유지·improvement활동을 통해 근로자의 경제적·사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다.
