매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형…
페이지 정보
작성일 20-11-27 01:54
본문
R. R. Blake and J. S. Mouton, The Managerial GridⅢ: The Key to Leadership Excellence, Houston, Tex.: Gulf Publishing Co., 1986. Also The Versatile Manager: A Grid Profile, by same authors, Homewood, Ill.: Dow Jones-Irwin, 1980, pp.1-26. 그들은 관리자들의 유형을 “인간에 대한 관심”과 “과업에 대한 관심”의 결합의 정도로 분류하였다.자료 잘 참고하시어학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 定義(정의)
2. 리더십 속성 theory(이론)
1) 속성 론
2) 과정론
3) 임명된 리더십과 자생적 리더십
(1) 임명된 리더십
(2)자생적 리더십
4) 리더십 성격
3. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid : 관리격자theory(이론))
1) 定義(정의)
2) 기본가정
3) 매너지리얼 그리드 theory(이론)
(1) 방관형(1.1)
(2) 인간중심지향형(1.9)
(3) 생산지향형(9.1)
(4) 중도형(5.5)
(5) 이상형(9.9)
4. 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형의 사정
5. 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 影響(영향)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서론
인간우선주의적 관리의 중요한 도구 중의 하나는 블레이크(Robert R. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)이 개발한 매니지리얼 그리드이다. 지나치게 과업 지향적인 유형(가장 보편적인 관리자 유형)의 관리자들은 종업원들의 욕구에 대한 관심(즉 인간에 대한 관심)에 특히 그룹 다이나믹스와 효율적 팀 구축에 대한 이해를 높여야 한다는 것이다.
매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형fp
매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 influence에 대해
설명
나름대로 열심히 자료를 정리 했습니다.매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형fp , 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해인문사회레포트 ,
다.감사합니다.
Download : 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해.hwp( 15 )
나름대로 열심히
순서
정리(整理) 한 것에 제 견해 을 넣었습니다.
수업 중 제출한 reference(자료)와 검색 통해
레포트/인문사회
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.수업 중 제출한 자료와 검색 통해정리한 것에 제 의견을 넣었습니다. 또한 기업들이 권한의 분권화를 시도하…(투비컨티뉴드 )
,인문사회,레포트
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_01.gif)
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_02.gif)
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_03.gif)
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_04.gif)
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_05.gif)
%EC%9D%98%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%20%EC%9C%A0%ED%98%95%20(%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC)%EC%9D%84%20%EC%82%AC%EC%A0%95%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EC%9D%B4%20%EC%A7%80%EB%8F%84%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%20%EC%8A%A4%ED%83%80%EC%9D%BC%EC%9D%B4%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%97%90%20%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94%20%EC%98%81%ED%96%A5%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%B4_hwp_06.gif)
reference(자료) 잘 참고하시어
reference(자료)를 정리(整理) 했습니다.
감사합니다. 관리자들은 T그룹 훈련에도 참여하여 다른 사람들과 협조적 인간관계의 능력도 개발하도록 요구되었다.
