[상황적합theory(이론)] 상황적합적 조직theory(이론)
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작성일 20-05-28 11:38
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[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
목차
[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
I. 기술과 조직구조에 관한 연구
1. 우드워드 연구
2. 톰슨의 연구
3. 페로우의 연구
II. 環境(환경)과 조직에 관한 연구
1. 번즈와 스탈커의 연구
2. 로렌스와 로쉬의 연구
출처
[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
상황적합적 조직이론(理論)이란 아래의 그림과 같이 상황과 조직이 어떠한 관계를 맺고 있으며 이들 양자 간에 어떠한 관계가 성립될 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 이론(理論)이다. (4) 조직의 環境(환경)adaptation(적응) 을 중시한다. 여기서 상황변수로는 지금까지 확인된 변수만 하더라도 100가지는 되지만 대표적인 것으로 기술, 규모, 環境(환경) 등을 들 수 있고, 조직特性변수로는 조직구조, 관리체계, 관리과정 등을 들 수 있으며, 끝으로 조직성과변수로는 유효성과 능률을 들 수 있따
`그림` 상황적합적 조직이론(理論)
이러한 상황적합적 조직이론(理論)의 특징으로는 (1) 과정보다는 객관적인 결과 그 자체를 중시한다. (2) 부분이 아닌 조직전체를 analysis단위로 한다. 여기서 상황변수로는 지금까지 확인된 변수만 하더라도 100가지는 되지만 대표적인 것으로 기술, 규모, 環境(환경) 등을 들 수 있고, 조직特性변수로는 조직구조, 관리체계, 관리과정 등을 들 수 있으며, 끝으로 조직성과변수로는 유효성과 능률을 들 수 있따
`그림` 상황적합적 조직이론(理論)
이러한 상황적합적 조직이론(理論)의 특징으로는 (1) 과정보다는 객관적인 결과 그 자...
[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
목차
[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
I. 기술과 조직구조에 관한 연구
1. 우드워드 연구
2. 톰슨의 연구
3. 페로우의 연구
II. 環境(환경)과 조직에 관한 연구
1. 번즈와 스탈커의 연구
2. 로렌스와 로쉬의 연구
출처
[상황적합이론(理論)] 상황적합적 조직이론(理論)
상황적합적 조직이론(理論)이란 아래의 그림과 같이 상황과 조직이 어떠한 관계를 맺고 있으며 이들 양자 간에 어떠한 관계가 성립될 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 이론(理論)이다. (5) 중범위이론(理論)(middle range theory), 즉 사회현상에 대한 보다 발전적인 통찰을 만들어 내려는 이론(理論)을 지향한다는 점 등을 들 수 있따
I. 기술과 조직구조에 관한 연구
기술혁신에 따른 직무 및 작업조직의 change(변화)와 관련하여 지금까지 기술과 조직구조의 관계에 관하여 어떠한 연구가 이루어져 왔는가에 대해 살펴볼 필요가 있따 기술과 조직구조에 관련된 대표적인 연구로 아래 페이지의 표와 같이 존 우드워드(Joan Woodwayd), 제임스 톰슨(James D. Thompson) 및 찰스 페로우(Charles Perrow)를 중심으로 살펴보기로 하자.
1) 우드워드 연구
영국의 사회학자 우드워드(J. Woodward)는 South Essex지역의 100여 개 제조업을 대상으로 기술과 조직구조와의 관계에 관한 개척적인 …(drop)
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다. (3) 종합적인 접근방법을 강조한다.
